Se você está ou já esteve em um emprego onde seus direitos trabalhistas não foram respeitados, esse post é para você. Seja porque não recebeu horas extras, não teve carteira assinada, ou foi demitido sem receber o que é devido, saiba que a lei está do seu lado — e é possível correr atrás.
👷 Situações mais comuns de violação trabalhista:
- Trabalhar sem carteira assinada
Mesmo sem registro, você tem direitos garantidos: FGTS, férias, 13º, INSS, etc. - Horas extras não pagas
Trabalhou além do horário e não recebeu? Isso é ilegal. O trabalhador tem direito a horas extras com adicional de pelo menos 50%. - Demissão sem acerto
Foi dispensado e não pagaram aviso prévio, férias, FGTS ou 13º? Isso pode ser cobrado judicialmente. - Assédio moral ou pressão psicológica no trabalho
Ofensas, humilhações, cobranças abusivas: tudo isso pode ser caracterizado como assédio moral e dá direito a indenização.
📅 Prazo para reclamar
Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com uma ação, e pode cobrar os últimos 5 anos de direitos violados.
🧑⚖️ Como um advogado pode te ajudar?
Um advogado trabalhista atua para:
- Calcular seus direitos corretamente
- Negociar acordos com a empresa, evitando desgaste
- Entrar com ação na Justiça do Trabalho, se necessário
- Proteger você de retaliações e prejuízos futuros
📌 Dica importante
Não aceite a ideia de que “vai sair mais caro do que vale a pena”. Muitos trabalhadores têm valores altos para receber e nem sabem disso — FGTS, INSS, adicionais, multas e juros podem tornar a causa muito vantajosa.
📞 Precisa de ajuda?
Se você está passando por isso ou conhece alguém nessa situação:
📲 Me chame no WhatsApp: [seu número/link]
